为进一步提升员工的专业技能水平和实际操作能力，今年5月以来，国网海宁市供电公司组织生产、营销各部门持续推进“每周一学”培训活动，进一步提升员工业务能力与技能水平。

　　7月22日，在输配电运检中心培训中，相关负责人首先对红外检测的基本原理、检测设备的使用方法以及数据分析的要点进行详细讲解，并通过实际案例，深入剖析了如何从红外图像中准确识别过热等异常现象，并对缺陷的严重程度进行评估和诊断，及时确定消缺方案并部署相应工作，真正做到“立马发现，立刻解决”。

　　“在进行红外检测时，我们不仅要关注设备的表面温度，还要结合设备的运行工况、负荷情况以及环境因素进行综合分析，才能准确判断缺陷的类型和部位。”输配电运检中心主任汤化国在培训中强调。

　　在生产专业，除了理论培训和实际操作，“每周一学”活动还组织了退役线路登塔实操。在登塔过程中，员工们严格按照操作规程，一步一步稳扎稳打，逐渐攀爬到塔顶。在塔顶，他们对线路的金具、绝缘子等设备进行了仔细检查，熟悉了线路的结构和运行状况。

　　此外，海宁公司还陆续组织了设备主人、专职检修人员等进行人人过关摸底考试，进一步考察业务及学习掌握情况，查漏补缺，激励广大员工努力学习技能，加快岗位成才。

　　“通过‘每周一学’活动，我不仅学到了很多理论知识，还通过实际操作提高了自己的技能水平。在今后的工作中，我将把所学的知识和技能运用到实际工作中，为保障电网安全稳定运行贡献自己的一份力量。”一位参加培训的员工说道。

　　此外，海宁公司组织营销部门开展每周夜学，通过学习营销相关政策文件、上级新要求、新任务，着力打造学习型、创新型、专业型的营销队伍，进一步夯实营销人员理论水平和综合素质，为公司高质量发展注入充沛动力。

　　一直以来，国网海宁市供电公司高度重视员工的培训工作，更是将“每周一学”活动作为提升员工素质、加强人才队伍建设的重要举措。通过不断丰富培训内容、创新培训方式，提高了培训的针对性和实效性，为公司的发展提供了强有力的人才支撑。

　　下阶段，海宁公司将继续坚持“人才强企”战略，不断加大培训力度，拓宽培训渠道，提高员工的综合素质和业务能力，为推动公司高质量发展、服务经济社会发展作出更大贡献。