“党建立得住，关键要看党支部。支部强不强，主要还看‘领头羊’”。近年来，湖北省黄冈市红安县烟草专卖局始终抓住基层党组织书记队伍建设关键，对标新时代党建工作的高标准、严要求，从多方面提升支部书记的综合素养和履职能力，为企业高质量发展提供坚强组织保证。

　　党中央反复强调，“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。”首先强化支部书记的主责意识。一是厘清岗位职责。支部书记是支部工作第一责任人，制定“3+1”责任，明晰各级党组织书记的具体任务和工作标准，熟悉党建业务、会做支部工作，真正把支部班子强起来、把党员队伍带起来。二是定期督促指导。领导班子成员每季度至少深入挂点支部调查研究、指导工作；各支部之间不定期开展联学联建、交叉检查，实现互帮互扶、共同进步。据统计，今年以来此机制已帮助解决基层党建工作中存在的问题10余个。三是严抓考核问效。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，由党总支牵头制定《支部党建工作考核细则》，每季度开展支部党建基础工作交叉点评，查找薄弱环节并提出整改意见和建议，以改促进，提高支部精细化管理水平。

　　落实“书记负责制”，让支部书记成为党建工作的行家里手。一是抓实学习培训。制定支部书记学习计划，采取“集中领学+辅导解读+交流研讨+个人自学”的形式，原原本本地学习党中央重要讲话和指示批示精神，提升理论素养；举办党务工作培训，重点学习党章、《中国支部工作条例》等内容，结合现场教学、体验教学等方式，实现支部书记履职能力的新提升。二是拓展学习途径。在落实支部“三会一课”、主题党日等基础上，充分运用微信、网络学院等新媒体，变集中学为机动学、随身学，实现支部工作与上级精神的“无缝对接”。三是相互交流经。党建部门牵头，组织召开“支部书记工作经验交流会”，分享党建工作典型经验和做法，提出意见和建议，互相交流、分享借鉴。

　　坚持搭建平台、丰富载体、创新形式，让支部书记大展风采。充分利用党员示范岗、党员承诺践诺等载体，围绕解决职工、群众反映的热点难点问题，开展岗位实践活动，不断提高组织生活的生动性和实效性。坚持每年七一前夕开展“党课开讲啦”活动，各支部书记围绕政治理论、建党精神、党史学习教育、学习身边榜样等内容精准选题备课，将党课讲活、讲实、讲真，确保党课内容有精度、针对性强，真正做到为基层党员干部解渴补钙、充电加油。开展“支部书记大比武”活动，切实提高支部书记的理论水平、专业水平、实践本领和思辨能力。

　　坚持群众利益无小事的鲜明导向，推动支部书记心系群众、担当作为。七里支部书记积极开展谈心谈话活动，针对新到岗人员谈，转变思想、关心慰问，帮助其尽快融入新的岗位；针对考核结果落后人员谈，制定帮扶政策；针对预备党员谈，沟通思想，掌握思想动态。觅儿支部有内员，支部书记就带头与行动不便的老党员结帮扶对子，定期上门送学，帮助安装使用“星火党建”app、代缴党费等。城关支部书记主动领办实事，每周带领党员参与本单位结对社区各项志愿服务活动，服务社区群众。

　　新的发展形势对支部书记的综合素养和履职能力提出新的更高要求，红安县烟草专卖局将深化在思想上予以重视、在措施上加紧落实，重点打造素质过硬、能力过硬、作风过硬的基层党组织书记队伍，培养锻造符合新时代基层党建工作的“掌舵人”。（王黛）

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